用人理念
德才兼備，以德為先
才是企業的資本，人才是最寶貴的財富。
公司不僅通過待遇留人，公司更愿通過事業留人，感情留人。
用人標準
德才兼備，以德為先
競爭機制
能者上，平者讓，庸者下
竭盡所能做到
人適其位，位適其人
Recruitment center
招聘中心
管理崗
| 職位 | 薪酬福利 | 學歷要求 | 年齡 | 工作經驗 | 崗位要求 |
| 項目專員(1名) | 8-12萬 | 本科及以上 | ≤35周歲 | 無 | 英語六級及以上，復合材料、高分子材料、材料工程、紡織等相關專業 |
| 體系專員(1名) | 8-12萬 | 本科及以上 | ≤35周歲 | 無 | 體系/質量相關專業 |
| 客戶經理(3名) | 8-15萬 | 本科及以上 | ≤35周歲 | 2年以上 | 市場營銷/材料類專業，具有2年以上銷售經驗 |
| 總裁辦秘書(1名) | 8-12萬 | 本科及以上 | ≤35周歲 | 2年以上 | 文秘/秘書相關工作經驗 |
| 生產經理(1名) | 13-22萬 | 本科及以上 | ≤35周歲 | 3年以上 | 具有制造行業生產管理經驗 |
| 質量經理(1名) | 13-22萬 | 本科及以上 | ≤35周歲 | 3年以上 | 英語四級及以上，熟悉各類質量管理工具，具備汽車及零部件行業工作經驗者優先 |
| 營銷經理(1名) | 13-22萬 | 本科及以上 | ≤35周歲 | 3年以上 | 具有新能源汽車行業、光伏行業銷售經驗 |
| 財務經理(1名) | 13-22萬 | 本科及以上 | ≤35周歲 | 3年以上 | 英語六級及以上，會計相關專業，交流熟練，有中級會計師證書或制造型企業工作經驗者優先 |
技術崗
| 職位 | 薪酬福利 | 學歷要求 | 年齡 | 工作經驗 | 崗位要求 |
| 數控技術(1名) | 8-15萬 | 本科及以上 | ≤30周歲 | 無 | 材料、高分子、機械、模具設計、數控相關專業 |
| 發泡技術(1名) | 8-15萬 | 本科及以上 | ≤35周歲 | 無 | 英語四級及以上，化學、材料等專業 |
技能崗
| 職位 | 薪酬福利 | 學歷要求 | 年齡 | 工作經驗 | 崗位要求 |
| 臨時工(20名) | 6-8萬 | / | ≤50周歲 | 無 | 視力佳，身體健康，能適應倒班 |
| 裁布崗(10名) | 7-8萬 | 初中及以上 | ≤40周歲 | 無 | 視力佳，身體健康，能適應倒班 |
| 織布崗(10名) | 7-8萬 | 初中及以上 | ≤40周歲 | 無 | 視力佳，身體健康，能適應倒班 |
| 裝配工(5名) | 7-8萬 | 初中及以上 | ≤40周歲 | 無 | 能吃苦耐勞，適應倒班，能看懂基礎圖紙 |
| 流水線崗(5名) | 8-10萬 | 初中及以上 | ≤40周歲 | 無 | 能吃苦耐勞，適應倒班，能看懂基礎圖紙 |
| 切割崗(10名) | 8-10萬 | 初中及以上 | ≤40周歲 | 無 | 能吃苦耐勞，適應倒班，能看懂基礎圖紙 |
| 數控崗(10名) | 10-12萬 | 高中及以上 | ≤45周歲 | 無 | 工作認真負責，接受加班，數控專業或者有數控操作經驗的優先 |
| 保全崗(5名) | 8-10萬 | 高中及以上 | ≤45周歲 | 2年以上 | 機電類專業或者有設備維修經驗 |
海外公司
| 職位 | 薪酬福利 | 學歷要求 | 年齡 | 工作經驗 | 崗位要求 |
| 裁布工人() | 面議 | 初中及以上 | ≤40周歲 | 無 | 泰國本地化人員或中國外派泰國，視力佳，身體健康，能適應倒班 |
| 生產工人() | 面議 | 初中及以上 | ≤40周歲 | 無 | 泰國本地化人員或中國外派泰國，視力佳，身體健康，能適應倒班 |
| 商務助理() | 面議 | 本科及以上 | ≤30周歲 | 無 | 泰國本地化人員或中國外派泰國，材料、紡織相關專業，懂英文、泰語、中文的優先 |
| 工藝技術() | 面議 | 本科及以上 | ≤30周歲 | 無 | 泰國本地化人員或中國外派泰國，材料、紡織相關專業，懂英文、泰語、中文的優先 |
員工福利
01.
福利補貼
職稱補貼、工齡補貼、加班補貼等；
周末雙休、員工公寓、免費工作餐、帶薪年休假、節氣福利、旅游團建、培訓深造等。
02.
其他年度補貼
創新項目獎勵（機制創新、技術創新、管理創新）
先進評比獎勵（先進個人，先進團隊和各類單項和團隊獎勵）
03.
核心員工獎勵
超目標利潤分成獎勵、股權激勵等
04.
其他福利
研究生、211/985本科生享受桐鄉市高學歷引才政策，包括人才就業補貼、工作津貼、購房補貼、租房補貼等
面試流程
01
簡歷投遞
02
簡歷篩選
03
組織面試
04
正式錄用
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